低薪

財政部在昨日(8/8)公佈了 「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告。本份研究報告運用了全國納稅人的薪資所得,如果大家都有如實繳稅的話,將是最精確的台灣薪資樣貌。 先講重點:根據統計,全年工作滿 180 天以上的受僱人員,共 512 萬人被納入統計,涵蓋率 78%,平均年薪為 54.7...

【我們為什麼挑選這篇文章】 PTT 之父杜奕瑾在台灣創立 AI 實驗室的其中一個目的就是,希望能將人才留在台灣。我們其實有很多厲害的人才,但為什麼通通出走,不願意回到台灣?原因只有一個:低薪。杜奕瑾願意這樣努力,台灣的制度是否也該給人才對等的回饋呢? (責任編輯:謝秉芸) ...

報酬的秘密 報酬永遠源自於資訊不對稱,我懂得如何筏木,因此可以將砍下的木頭交換或賣出給他人,木匠知道如何製作桌椅,因此可以將其製作的桌椅交換或賣出,時至今日也是一樣,上班族你不是賣時間也不是用完成的作業換取報酬,你是透過你腦中特定的知識來完成公司交付的任務,用這個任務換取公司提供報酬,...

(圖片說明:全聯粉絲團貼文中,來自蘋果粉絲團小編的惡搞圖) 全 聯總裁徐重仁的失言事件,恐怕是近日社群最熱門的新聞之一了。身為帶領統一超商(台灣7-11)邁入如今榮景的『流通教父』,徐重仁轉戰傳統超市全聯,藉著活潑的行銷方式成功開拓了不少年輕客群。然而,在一場新書發表會上他卻說出「年輕人愛花錢...

你對文創的想像是什麼?一群年輕人實踐自己的夢想,成就自己的未來?台灣人有一個非常非常不好的習慣,就是對於「創意」、「專業」等無形資產相當蔑視。「幫我做一張海報,一下就好很簡單」、「炒飯加辣也要錢?太坑了吧?」、「只不過重灌電腦,這樣也要錢」... 各式各樣的蔑視專業,導致台灣永遠只能做代工、只能作各...

矽谷路標引用來源:Shutterstock;原文引用來源:The Verge蘋果、Google、Adobe、Intel 等公司,在 2005 年到 2009 年間所涉及的相互約定不惡意挖角一案(透過協議壓低薪資,造成員工流動困難),在去年「升級」為集體訴訟,各家公司為了避免後續的麻煩及反托拉斯調查,...

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