職場

【我們為什麼挑選這篇文章】  Tesla 創辦人馬斯克和 Facebook 創辦人 祖克柏已經不和很久了,而兩人最大的爭執點就是對於 AI 未來發展的看法。馬斯克強烈表示人們應該擔心人工智慧將帶來的危機,而祖克柏則覺得這簡直是杞人憂天,AI 將是人類的未來希望。 而後 馬斯克創立非營利機構...

【我們為什麼挑選這篇文章】 在很多人眼裡,村上春樹是作家。但看完這篇文章,你會發現他是人生的專家。看似每個人都說的出來的話,當面對自己與社會價值觀時又有幾個人做得到?而又要如何在現實與理想中擺盪求生存? (責任編輯:楊侑陵) 在很多人心裡,68 歲的村上春樹是一個被欠了「...

隨著科技不斷進步,科技業 、IT 行業都被認為是高收入行業。雖然這類工作需要高強度腦力勞動,但是報酬也十分高昂,讓越來越多人透過各種管道開始學習程式語言,希望進入高收入行業。 近期,招聘求職網 Glassdoor 出了一份統計報告,整理出科技行業各種崗位的平均薪資為何?而報告顯示,科技公司為...

【我們為什麼挑選這篇文章】Uber 最近動作頻頻,先是 退出了澳門和俄羅斯業務,再來是宣布計劃在今年年底以前關閉或出售美國汽車租賃業務。而透過這次的訴訟,看來 Uber 是內憂外患不斷!在這樣的險境下,實在很難看出  Uber 的前景,令人擔憂!(責任編輯:劉庭瑋) 為了阻止卡蘭尼克回...

【我們為什麼挑選這篇文章】 「我認為年齡的問題被考慮得太多了。我並不認為任何人應該靠年齡獲得特別的信譽或者重視,如果他們做得東西好那就是好,這跟他們的年齡沒有關係。」 Y Combinator 的總裁 Altman 很真誠的這麼說。 最令我驚訝的是, 14 歲的 Ghodsi 和他 16 ...

【我們為什麼挑選這篇文章】 面對人工智慧領域的激烈搶人競爭,科技巨頭試圖通過聘請學術界的知名教授來幫助招聘。但事實上對於這些學界和業界的雙重頂尖人才而言,公司包容多元的文化氛圍、鼓勵學術發展的自由環境才是關鍵。 高薪聘請學院派教授,可能還不如允許研究人員自由發表論文的制度還來得更有效。 (...

【我們為什麼挑選這篇文章】經營人心比經營人脈更重要,這篇文章用各種生動例子告訴我們如何輕鬆建立真心人脈, 並累積個人資產。 (責任編輯:劉庭瑋) 作者 : Lance  2017-06-22 Reid Hoffman  是專業人士社群網站  Linkedin  創辦人。 ...

【我們為什麼挑選這篇文章】從前的企業門很窄,很難進,不過只要一但進去了之後,企業大多有「照顧你一輩子」的理念所在。時至今日,在科技快速發展,人才需求量大增的情況下,企業相關的文化漸漸走向兩極化。福利超好,願意照顧你甚至你的家人,像是 Google;另一則是把員工看成「隨插即拔」的螺絲,只要有更便宜的...

【我們為什麼挑選這篇文章】   男性的成功人士時常被提及,但女性的成功典範卻很少見,也更少被提及。在科技越來越發達的時代,女生還是多數被認為『適合文組』,但其實女性的潛力遠遠不止如此。 台灣凱娜導管衛生棉條的創辦人 凡妮莎,身為一位女性,同時也是台灣月亮杯合法化的推動者。而台灣第一家互利金...